Interpretacje podatkowe jasno wskazują na to, że wydatki związane z zakupem pakietów medycznych dla pracowników mogą stanowić koszt uzyskania przychodu, oczywiście po spełnieniu określonych ustawą wymagań. Niemniej jednak w niektórych przypadkach wydatkowane pieniądze nie zaliczą się do kosztów podatkowych.
Pakiet medyczny a jednoosobowa działalność gospodarcza
Pakiety medyczne dla firm to oferta skierowana nie tylko do dużych spółek czy korporacji. Wręcz przeciwnie – coraz więcej towarzystw ubezpieczeniowych oraz przychodni proponuje atrakcyjne rozwiązania także osobom prowadzącym działalność gospodarczą i niezatrudniającym pracowników. Niemniej jednak w takim przypadku wydatki poniesione na zakup pakietu nie mogą być uznane za koszt uzyskania przychodu. Traktuje się je bowiem jako koszty osobiste, a samo świadczenie również będzie miało taki właśnie charakter. Jednoosobowa działalność gospodarcza rządzi się bowiem zupełnie innymi prawami, niż na przykład spółka – tutaj jednak zdania na temat zaliczania do kosztów podatkowych wydatków na pakiet medyczny dla właścicieli również są podzielone.
Pakiety medyczne dla rodzin
Ubezpieczyciele oferują prywatną opiekę medyczną nie tylko pracownikom, ale również ich rodzinom. Jeszcze jakiś czas temu każdy pracownik mógł we własnym zakresie opłacać składkę za małżonka czy dzieci – była ona potrącana z jego wynagrodzenia. Dziś jednak na popularności zyskuje finansowanie składki przez pracodawcę. Jest to swego rodzaju dodatkowy benefit pracowniczy. Niemniej jednak należy mieć na uwadze, że wydatki na pakiet medyczny dla rodziny pracownika nie mogą stanowić kosztu uzyskania przychodu w ujęciu podatkowym. Rodzina nie jest bowiem ściśle związana z firmą, choć nie da się ukryć, że dbanie o zdrowie bliskich pracownika z pewnością pozwala zyskać firmie w oczach społeczeństwa.
Pakiet dla zleceniobiorcy
Pakiety medyczne mogą obejmować nie tylko pracowników, ale i zleceniobiorców. W kontekście zaliczenia tego typu wydatku do kosztów podatkowych zdania są podzielone. Jeszcze do niedawna pokutowało przeświadczenie, że kosztem jest wyłącznie wydatek poniesiony na rzecz pracownika (w kontekście pakietów medycznych), dziś jednak interpretacja przepisów uległa zmianie. Wiele zależy tutaj od tego, na jakich dokładnie warunkach zatrudniony jest zleceniobiorca. Fikcyjne zatrudnianie osób (na przykład członków rodziny pracownika), spotyka się z dezaprobatą organów podatkowych. Do każdej sprawy należy więc podejść ostrożnie i indywidualnie.
Sprawdź także: https://biznes-time.pl/specjalistyczne-pakiety-medyczne-dla-firm/
Ubezpieczenie 